Jeżeli rozważasz zatrudnienie pracownika spoza Unii Europejskiej, prawdopodobnie zastanawiasz się, od kiedy może on rozpocząć pracę. Procedury mogą się różnić, ale istnieją pewne ogólne zasady.
Powiadomienie dla obywateli Ukrainy:
Możesz dokonać tego następczo, ale pamiętaj, że musisz to zrobić w ciągu 14 dni od momentu zatrudnienia cudzoziemca. To oznacza, że pracownik może rozpocząć pracę przed złożeniem powiadomienia.
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy:
Jeśli wybrałeś tę opcję, musisz zaczekać na rejestrację oświadczenia, zanim pracownik rozpocznie pracę. Dlatego zadbaj o to, aby złożyć oświadczenie o powierzeniu pracy odpowiednio wcześniej.
Zezwolenie na pracę:
W przypadku zezwolenia, z reguły musisz poczekać na jego wydanie. Biorąc pod uwagę formalności i czas trwania procedury, zaleca się ubieganie o zezwolenie co najmniej miesiąc lub dwa przed planowanym zatrudnieniem cudzoziemca.
Dbanie o legalność zatrudnienia to kluczowy krok dla każdego pracodawcy. Bądź odpowiedzialny i przestrzegaj wymaganych procedur!