Minimalne wynagrodzenie w służbie zdrowia określa ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Obecnie trwają sejmowe prace nad nowelizacją ustawy – za przyjęciem ustawy głosowała większość posłów.
Do najważniejszych rozwiązań przyjętych ustawą należą:
- Podwyższenie współczynników pracy dla wszystkich grup zawodowych ujętych w załączniku do ustawy
z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. - Przyspieszenie – z 31 grudnia 2021 r. na 1 lipca 2021 r. – terminu osiągnięcia gwarantowanych ustawą najniższych poziomów wynagrodzeń zasadniczych. Oznacza to, że od 1 lipca 2021 r. żaden pracownik medyczny oraz działalności podstawowej podmiotu leczniczego nie będzie mógł mieć ustalonego wynagrodzenia zasadniczego na poziomie niższym niż wynikający z ustawy z 8 czerwca 2017 r.
o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych
w podmiotach leczniczych. - Zmodyfikowanie mechanizmu gwarantującego niepogarszanie warunków wynagradzania osobom objętym do połowy 2021 r. regulacjami płacowymi opartymi o odrębne finansowanie (pielęgniarki, położne, ratownicy medyczni, lekarze posiadający specjalizację).
Ustawa ma wejść w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia. Takie działanie pozwoli z dniem 1 lipca 2021 r. podwyższyć wynagrodzenia zasadnicze pracowników podmiotów leczniczych do poziomów wynikających z ustawy.
