Spis treści:
1. Najważniejsze – analiza przed podziałem
2. Czy mamy do czynienia z ZCP
3. Sprawdź status nieruchomości
4. Istotne także kwestie pracownicze
Najważniejsze – analiza przed podziałem
Przy podziale spółki niezwykle istotne jest dokładne przeanalizowanie dotacji, zezwoleń, decyzji administracyjnych oraz umów zawartych przez dzieloną spółkę. W wyniku podziału powstaje nowa spółka na bazie ZCP, co do zasady określone w planie podziału zezwolenia, licencje i umowy przechodzą na nią automatycznie – na zasadzie tzw. sukcesji uniwersalnej częściowej.
Jednak w niektórych przypadkach warunki uzyskanych zezwoleń, licencji lub konkretne zapisy w umowach mogą nakładać dodatkowe wymagania lub ograniczenia związane z podziałem. Może to oznaczać konieczność uzyskania zgody organu administracyjnego lub kontrahenta na przeniesienie praw i obowiązków.
Brak dokładnej analizy tych aspektów może mieć opłakane konsekwencje gdyż kontrahent może na przykład mieć prawo do naliczenia kar umownych, wstrzymania finansowania, a nawet wypowiedzenia umowy.
Czy mamy do czynienia z ZCP
W procesie podziału spółki kluczowe jest ustalenie, czy zarówno część biznesu pozostająca w dzielonej spółce, jak i ta przenoszona do nowej spółki, spełniają kryteria zorganizowanej części przedsiębiorstwa (ZCP). Jeżeli przenoszona część przedsiębiorstwa spełnia ustawowe kryterium ZCP podział jest neutralny podatkowo. Jednak każdy przypadek należy badać indywidualnie i może zachodzić konieczność wystąpienia z wnioskiem o indywidualną interpretację przepisów podatkowych.
Sprawdź status nieruchomości
Jeśli w skład wydzielanej w ramach podziału części spółki wchodzą nieruchomości, szczególną uwagę należy zwrócić na nieruchomości rolne w rozumieniu ustawy o kształtowaniu ustroju rolnego i kwestię KOWR. Należy wskazać, że transakcje nieruchomościowe bez zgody KOWR są obłożone sankcją nieważności.
Istotne także kwestie pracownicze
Proces podziału spółki niesie ze sobą konkretne konsekwencje dla pracowników. Część z nich może zostać przeniesiona do innej spółki – w zależności od ustaleń biznesowych może to nastąpić natychmiast wraz z podziałem lub w późniejszym terminie, na odmiennych warunkach. Jeśli podział spółki wiąże się z przejściem części pracowników do nowego podmiotu, stanowi to przejście części zakładu pracy w rozumieniu Kodeksu Pracy. Wiąże się to z konkretnymi obowiązkami, które nakłada Kodeks pracy w przypadku przejścia zakładu pracy.
