Zgodnie z prawem tureckim nie wystąpią żadne dalsze obowiązki finansowe względem stron, gdy umowa o pracę na czas określony rozwiązana jest w terminie określonym w umowie. Jednakże w przypadkach, w których stała umowa o pracę na czas nieokreślony wypowiedziana zostaje przez pracodawcę, pracownik może być uprawniony do szeregu praw w zależności od przyczyn wypowiedzenia.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w oparciu o „uzasadnioną przyczynę” lub „ważną przyczynę”.
W przypadku uzasadnionej przyczyny (tj. nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika, przestępstwo popełnione przez pracownika, nękanie lub zniesławienie pracodawcy), procedura zwolnienia i warunki są relatywnie elastyczne, gdyż takie przyczyny rozwiązania stosunku pracy uważa się za poważniejsze, niż w przypadku „ważnej przyczyny”. Dlatego w takim przypadku pracodawca może wypowiedzieć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia i ze skutkiem natychmiastowym, bez konieczności płacenia odszkodowania.
Z drugiej strony, w przypadku „ważnej przyczyny”, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę ze względu na: (i) niekompetencję pracownika, (ii) złe lub nienależyte zachowanie pracownika lub (iii) warunki prowadzenia działalności gospodarczej, pracy lub przedsiębiorstwa tylko wtedy, gdy (i) pracownik ma umowę o pracę na czas nieokreślony, (ii) pracownik pracuje na rzecz pracodawcy przez okres dłuższy niż sześć miesięcy, oraz (iii) miejsce pracy ma trzydzieści lub więcej pracowników.
Zgodnie z tureckim prawem pracodawca jest zobowiązany do zapłaty następujących kwot pracownikowi w przypadku rozwiązania umowy o pracę:
– Opłata za wypowiedzenie (w tureckim prawie, pracodawca musi dokonać wcześniejszego powiadamiania pracownika, jeżeli takie wypowiedzenie opiera się na „ważnej przyczynie”. Tym samym opłata jest należna w przypadku, gdy pracodawca nie zdecyduje się na wznowienie zatrudniania pracownika do końca okresu wypowiedzenia.)
– Odprawa
– Za niewykorzystany urlop
– Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (jeżeli nie są uwzględnione w samej pensji i jeśli dotyczy)
– Roczna premia korporacyjna
– Różne płatności wynikające z umowy o pracę i z prawa (jeśli dotyczy).
Pliki cookie (ciasteczka) to małe pliki tekstowe, które mogą być stosowane przez strony internetowe, aby użytkownicy mogli korzystać ze stron w bardziej sprawny sposób.
Prawo stanowi, że możemy przechowywać pliki cookie na urządzeniu użytkownika, jeśli jest to niezbędne do funkcjonowania niniejszej strony. Do wszystkich innych rodzajów plików cookie potrzebujemy zezwolenia użytkownika.
Niniejsza strona korzysta z różnych rodzajów plików cookie. Niektóre pliki cookie umieszczane są przez usługi stron trzecich, które pojawiają się na naszych stronach.
Nasi partnerzy zbierają dane i używają plików cookie do personalizacji reklam i mierzenia ich skuteczności. Więcej na temat zbierania danych przez pliki cookie znajdziesz w polityce dotyczącej cookies Google.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę w Deklaracji dot. plików cookie na naszej witrynie.
Dowiedz się więcej na temat tego, kim jesteśmy, jak można się z nami skontaktować i w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe w ramach Polityki prywatności.
Prosimy o podanie identyfikatora Pana(Pani) zgody i daty kontaktu z nami w sprawie Pana(Pani) zgody
