Interpretacja dotyczyła spółki z o.o., która z okazji jubileuszu działalności zamierzała obdarować swoich pracowników kartami podarunkowymi, uprawniającymi do zakupów w określonych punktach handlowych. Spółka podkreślała, że upominki nie stanowią dodatkowej gratyfikacji za wykonaną pracę, ale stanowią jedynie uczczenie jubileuszu spółki i podkreślenie roli pracowników w całokształcie działalności. Przekazanie kart podarunkowych miało się odbyć niezależnie od wynagrodzenia wynikającego ze stosunku pracy.
O ile Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej zgodził się ze stanowiskiem spółki, że dokonanie okazjonalnej darowizny na rzecz pracowników nie będzie stanowiło przychodu z tytułu nieodpłatnego świadczenia wynikającego ze stosunku pracy (co oznacza brak obowiązku obliczenia i pobrania zaliczki na podatek dochodowy), a więc będzie podlegać opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn, tak nie zgodził się ze spółką w zakresie możliwości zaliczenia wydatków na zakup kart podarunkowych do kosztów uzyskania przychodów. Fiskus powołał się w tym zakresie na art. 16 ust 1 pkt 14 ustawy o CIT, który wyłącza z kosztów uzyskania przychodów m. in. darowizny poniesione na rzecz osób fizycznych.
Niemniej jednak pracodawcy podatkowo może bardziej opłacać się przekazanie pracownikowi darowizny, nawet za cenę wykluczenia wydatku z kosztów podatkowych – z uwagi na wysokość obciążeń PIT i ZUS w przypadku zakwalifikowania benefitu pracowniczego do przychodu ze stosunku pracy.
Warto jednak zwrócić uwagę, że Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydaje interpretacje podatkowe na gruncie przedstawionego stanu faktycznego i w związku z tym nie mógł ingerować w jego elementy, w tym uznanie, że karty podarunkowe stanowiły darowiznę niepodlegającą opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Gdyby w toku kontroli podatkowej organ ustalił, że nie doszło do żadnej darowizny, będzie to oznaczać powstanie przychodu u pracownika ze stosunku pracy i odpowiedzialność płatnika za niepobranie zaliczki na podatek dochodowy. Indywidualna interpretacja wiąże tylko wobec przedstawionego stanu faktycznego i nie chroni podatnika, jeżeli stan ten okazał się inny, niż rzeczywisty. W przypadku podarunków przyznawanych bez wyjątków wszystkim pracownikom mogą powstać wątpliwości, czy nie jest to typowy element wynagrodzenia (w formie benefitu pozapłacowego). Wydaje się, że o faktycznych darowiznach możemy mówić w przypadku indywidualnych gratyfikacji, bez związku z wykonywaną pracą.
Stanowisko fiskusa – interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 14 marca 2019 r. sygn. 0111-KDIB2-1.4010.8.2019.3.JK.
Pliki cookie (ciasteczka) to małe pliki tekstowe, które mogą być stosowane przez strony internetowe, aby użytkownicy mogli korzystać ze stron w bardziej sprawny sposób.
Prawo stanowi, że możemy przechowywać pliki cookie na urządzeniu użytkownika, jeśli jest to niezbędne do funkcjonowania niniejszej strony. Do wszystkich innych rodzajów plików cookie potrzebujemy zezwolenia użytkownika.
Niniejsza strona korzysta z różnych rodzajów plików cookie. Niektóre pliki cookie umieszczane są przez usługi stron trzecich, które pojawiają się na naszych stronach.
Nasi partnerzy zbierają dane i używają plików cookie do personalizacji reklam i mierzenia ich skuteczności. Więcej na temat zbierania danych przez pliki cookie znajdziesz w polityce dotyczącej cookies Google.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę w Deklaracji dot. plików cookie na naszej witrynie.
Dowiedz się więcej na temat tego, kim jesteśmy, jak można się z nami skontaktować i w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe w ramach Polityki prywatności.
Prosimy o podanie identyfikatora Pana(Pani) zgody i daty kontaktu z nami w sprawie Pana(Pani) zgody
