Niektóre gałęzie handlu czy usług, które cieszą się z naszym kraju dużą popularnością, bazują na zagranicznym know-how i aby zapewnić ich jak najwyższą jakość, niekiedy najlepszym rozwiązaniem jest powierzenie ich specjalistom zza granicy. Niektóre podmioty decydują się wówczas na „sprowadzenie” pracowników z innych krajów. W przypadku państw trzecich, w zależności od potrzeb danego podmiotu, można skorzystać z opcji delegowania pracowników z kraju pochodzenia albo z tradycyjnej procedury zezwoleniowej.
Delegowanie z kraju trzeciego do Polski
W przypadku delegowania, pracodawcą jest podmiot w kraju trzecim, który oddelegowuje swoich pracowników do czasowego wykonywania pracy w Polsce. Zwykle na mocy porozumienia między dwoma podmiotami, pracodawca w kraju trzecim może polecić swoim pracownikom wykonywanie pracy w innym kraju, w ramach wykonania umowy łączącej tego pracodawcę z innym podmiotem.
Jeżeli „import” takich pracowników następuje do Polski, istotne jest w tym przypadku, że pracodawca musi przestrzegać obowiązujących tu na miejscu przepisów dotyczących między innymi legalności pobytu i pracy cudzoziemców na terytorium RP. Dla delegowanego cudzoziemca należy wówczas uzyskać zezwolenie na pracę typu C – właściwe do czasowego wykonywania pracy w Polsce na okres powyżej 30 dni w roku kalendarzowym w oddziale lub zakładzie podmiotu zagranicznego albo w podmiocie powiązanym z pracodawcą zagranicznym (spółka zależna). Zezwolenie wydawane jest na czas określony – zasadniczo, na planowany okres oddelegowania cudzoziemca – jednak nie dłuższy niż 3 lata.
Niezbędna jest także legalizacja pobytu cudzoziemca w Polsce – na podstawie wydanego zezwolenia cudzoziemiec może ubiegać się o stosowną wizę (ważną max. 1 rok) lub zezwolenie na pobyt czasowy (na czas delegowania, nie dłużej niż 3 lata).
Należy również wyznaczyć osobę upoważnioną do reprezentowania pracodawcy delegującego w Polsce przed:
- Państwową Inspekcją Pracy (PIP), w tym do przesyłania i otrzymywania dokumentów lub zawiadomień,
- wojewodą oraz innymi organami uprawnionymi do kontroli legalności zatrudnienia i pobytu cudzoziemca w Polsce.
Pracodawca delegujący składa także oświadczenie o delegowaniu do PIP.
Zatrudnienie w Polsce przez polskiego pracodawcę
Alternatywą może być zatrudnienie pracowników z krajów trzecich bezpośrednio przez pracodawcę mającego siedzibą w Polsce.
Należy uzyskać zezwolenie na pracę typu A – wówczas proces inicjuje pracodawca. Zezwolenie na pracę wysyłane jest cudzoziemcowi i wówczas może być podstawą do uzyskania wizy do Polski. Wiza wydawana jest na maksymalnie 1 rok.
W przypadku, gdy praca ma być świadczona dłużej, to cudzoziemiec możne ubiegać się o zezwolenie na pobyt czasowy w związku z pracą, które załatwia już we własnym zakresie, osobiście, na miejscu w Polsce. Musi zatem wcześniej uzyskać np. wizę turystyczną, która pozwoli mu na wjazd do Polski i legalny pobyt do momentu złożenia wniosku o zezwolenie pobytowe. Zezwolenie na pobyt czasowy wydawane jest na czas trwania zatrudnienia, nie dłużej niż na 3 lata.
Można również połączyć procedury i ubiegać się o jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, jednak w tym przypadku za proces odpowiada cudzoziemiec, który musi przyjechać do Polski i złożyć osobiście dokumenty – tak jak w przypadku zezwolenia na sam pobyt czasowy.
W przeważającej większości przypadków, do uzyskania zezwolenia na pracę (w tym jednolitego na pobyt czasowy i pracę), niezbędne jest dołączenie oficjalnej informacji od starosty o braku możliwości zaspokojenia przez podmiot powierzający pracę swoich potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy. Informacja wydawana jest na wniosek podmiotu powierzającego pracę. Informacja wydawana jest w ciągu maksymalnie 21 dni.
W obu przypadkach konieczna jest legalizacja pobytu cudzoziemca.
Niezależnie od tego, na które rozwiązanie się zdecydujemy, należy pamiętać o konieczności przestrzegania wytycznych dotyczących wynagrodzenia pracownika delegowanego do wykonywania pracy w Polsce lub w Polsce zatrudnionego.
Pliki cookie (ciasteczka) to małe pliki tekstowe, które mogą być stosowane przez strony internetowe, aby użytkownicy mogli korzystać ze stron w bardziej sprawny sposób.
Prawo stanowi, że możemy przechowywać pliki cookie na urządzeniu użytkownika, jeśli jest to niezbędne do funkcjonowania niniejszej strony. Do wszystkich innych rodzajów plików cookie potrzebujemy zezwolenia użytkownika.
Niniejsza strona korzysta z różnych rodzajów plików cookie. Niektóre pliki cookie umieszczane są przez usługi stron trzecich, które pojawiają się na naszych stronach.
Nasi partnerzy zbierają dane i używają plików cookie do personalizacji reklam i mierzenia ich skuteczności. Więcej na temat zbierania danych przez pliki cookie znajdziesz w polityce dotyczącej cookies Google.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę w Deklaracji dot. plików cookie na naszej witrynie.
Dowiedz się więcej na temat tego, kim jesteśmy, jak można się z nami skontaktować i w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe w ramach Polityki prywatności.
Prosimy o podanie identyfikatora Pana(Pani) zgody i daty kontaktu z nami w sprawie Pana(Pani) zgody
